HCM (Human Capital Management) – управление человеческим капиталом

Определение: Комплексный подход к управлению персоналом, рассматривающий сотрудников как стратегический ресурс (капитал) компании.

Ключевые функции:

• Управление талантами (рекрутинг, onboarding, развитие)
• Администрирование, учёт рабочего времени и расчет зарплаты
• Управление эффективностью и KPI
• Обучение и развитие сотрудников (LMS)
• Аналитика текучести и вовлеченности персонала

Основная цель: Максимизация ценности и отдачи от сотрудников через привлечение, удержание и развитие ключевых талантов.

Простыми словами: Это не просто «электронная кадровая картотека», а стратегическая система для работы с людьми. Она помогает не только начислять зарплату, но и находить лучших кандидатов, развивать навыки сотрудников и удерживать ценные кадры в компании.