Сезон охоты на HR

Официально сообщаем, что мы ищем в свои ряды талантливого «охотника за головами», ну или просто креативного HR-менеджера.

Интересные задачи гарантируем!

Чем этот человек будет заниматься:

  • искать, оценивать и нанимать новых сотрудников в компанию;
  • вводить новичков в курс дела;
  • следить за выполнением, установленных в компании процедур мотивации и программ роста сотрудников;
  • взаимодействовать с вузами: организовывать мероприятия, проводить встречи со студентами и всячески презентовать компанию;
  • проводить корпоративы, тим-билдинги и другие активности для сотрудников в компании.

Наш идеальный кандидат:

  • имеет опыт в поиске и найме новых сотрудников;
  • умеет проводить собеседования, понимает, как оценить соискателя;
  • самостоятельно организовывал мероприятия;
  • коммуникабелен, открыт новому и инициативен.

Немного о нас и условиях работы:

  • заработная плата от 30 000 руб., и будет определяться по итогам собеседования;
  • оформление по ТК РФ с первого дня;
  • уютный офис: собственная кухня, спортзал, комфортные рабочие места;
  • яркие и душевные корпоративные мероприятия, а также чай, кофе, фрукты, печенье уже в наличии;
  • обеды в офисе с компенсацией от компании;
  • амбициозные задачи, которые предстоит выполнять.

Делам мощные проекты уже 21 год! Давай с нами!

Отправляй своё резюме на почту: resume@ifrigate.ru

Больше информации здесь: job.ifrigate.ru/it-recruiter/

Сезон охоты на HR
Просмотров: 320
Поделиться:

Последние записи в блоге

По данным Adobe Analytics, трафик из ИИ-помощников уже в мае 2026 года приносил на 53% больше выручки за визит, чем органический поиск. Посетители, приходящие из ChatGPT, Perplexity и Gemini, не просто заходят — они дольше остаются, глубже изучают сайт и чаще принимают решение о покупке. Но есть и оборотная сторона. Если нейросеть не может разобраться, кому вы подходите, чем отличаетесь от десятков других и почему вам стоит доверять — она просто не включит вас в свой ответ. Потому что её задача не показать ссылки, а дать пользователю готовое решение. И здесь возникает вопрос: а готов ли ваш са

Команда разработчиков видит продукт изнутри: через список задач, UI макеты и статусы в трекере. На экране всё выглядит логично: кнопки на месте, статусы продуманы, сценарий «срабатывает». Но у клиента перед глазами нет ни бэклога, ни схемы системы. У него есть своя жизнь, свои задачи и десятки параллельных дел. Он может отвлечься, испугаться, не понять, разозлиться — и уйти. Когда продукт строится «от экранов», реальный опыт пользователей легко остаётся за кадром. Отсюда — знакомые проблемы: «По логам всё хорошо, а люди всё равно не доходят до конца». «Поддержка завалена одинаковыми вопросами

Хомякова С.

Государство последовательно ужесточает требования к работе с пространственными данными. С 1 марта 2026 года вступили в силу очередные поправки в Федеральный закон № 431-ФЗ «О геодезии, картографии и пространственных данных». Изменения напрямую затрагивают всех, кто создаёт, хранит или использует геопространственную информацию. Один из ключевых пунктов обновлённого закона касается состава и форматов пространственных данных, которые обязаны использовать государственные органы и подведомственные им организации. Но на практике требования распространяются шире — на любые информационные системы, кот