Лучшие практики поддержания хорошего эмоционального климата у ИТ-шников внедрены в Интернет-Фрегат, из них анкетирование — аж с 2007 года.

Всеми любимое анкетирование по удовлетворенности служебными коммуникациями (через веб-форму на корпоративном портале) — это возможность оставить отметки и комментарии об уровне счастья в работе с коллегами, включая руководителей, донести до коллектива своё мнение и предложения, снять микроконфликты и похвалить любимок, и не только…
В анкете по итогам месяца можно выделить положительные черты сотрудников, с кем вступаешь в служебные коммуникации (от «В восторге» до «А-а! Помогите!» или «Нет коммуникаций»), подметить их отзывчивость и соответствие, пожелать улучшение, подбодрить и просто сделать приятное коллеге, включая и любого руководителя. А можно просто отметить «всё нормально», если нет других слов.

Менеджеры и HR-служба держат руку на пульсе эмоционального климата и помогают снять напряженность, внедрить пожелание и стремятся ещё повысить уровень добра!