Кадровые системы
"Кадры решают все!". Кадровый рынок один из самых динамично развивающихся.
Сотни агентств по подбору персонала, трудоустройству развивают свой бизнес уже
и на основе Интернет. Сотни предприятий меняют свою кадровую политику в поиске
и при управлении персоналом. Наша фирма не могла обойти такой интересный и перспективный
сегмент рынка. Сейчас мы
можем предложить Вашему вниманию следующие решения, которые Вы можете эффективно
использовать в Вашем бизнесе.
Корпоративная Кадровая Web-служба
Крупнейшие предприятия, занимающие важную позицию на рынке труда, ищут кадры,
необходимые для развития своей деятельности, используя традиционные способы
- через средства массовой информации. Однако, в настоящее время наиболее эффективно
размещение вакансий с использованием сети Интернет, новых информационных технологий.
Данный способ играет большую роль для привлечения на предприятие высококвалифицированных
специалистов, а также при подборе топ-менеджеров, для которых немаловажное значение
имеет конфиденциальность информации.
Мы предлагаем Вашему вниманию Корпоративную кадровую Web-службу, которая позволяет:
- работодателю - находить требуемых высококвалифицированных специалистов;
- соискателю - получить работу на Вашем предприятии.
Данная система разработана с использованием мирового опыта информатизации кадровых
служб, а также последних достижений в области информационных технологий и позволит
расширить круг Ваших партнеров и возможных работников.
Примеры реализации:
Кадровая служба Интернет-Фрегат ( "Интернет-Фрегат")
Кадровая служба ОАО "Ростсельмаш" ("Ростсельмаш")
Корпоративная система учета персонала в отделе кадров
Автоматизированный учёт кадров на предприятии позволит не только контролировать
поток кадров, но и эффективно оценивать кадровую ситуацию на рынке, иметь кадровый
резерв. Управление кадрами в рамках корпораций, имеющих большое количество филиалов,
без соответствующего информационного обмена становится критическим звеном работы
кадровиков.
Распределённые базы данных позволяют объединить и эффективно контролировать
работающих на всём предприятии, во всех его филиалах не зависимо от территориальной
удалённости. Репликация баз данных решит проблемы недостатка информации, её
своевременного поступления. Защита канала передачи данных с помощью современных
технологий интернет позволит избежать утечек информации и её искажения. Данные
методики ранее применялись только в военно-промышленном комплексе, правительственных
и банковских структурах. Теперь эти методики доступны и нашли широкое применение
в управлении трудовыми ресурсами.
Пример реализации:
Программа "Персонал"(Персонал)
Кадровые Web-агентства
Одной из специализаций нашей фирмы является Web-издательство удобных, современных,
привлекательных в плане дизайна кадровых агентств. На российском рынке очень
часто приходится наблюдать, что у достаточно популярных кадровых служб присутствуют
изъяны либо в оформлении, либо в функциональном интерфейсе сайта, а иногда и
в структуре. К сожалению, такой результат ожидает абсолютно все агентства, которые
по ошибке обратились в "профессиональные" интернет - компании, изготовляющие
некачественные продукты для сети.
Поэтому отличительными чертами наших виртуальных кадровых агентств являются:
· грамотно подобранный общий стиль;
· простота и надёжность в использовании;
· удобная функция поиска вакансий и резюме;
· поиск вакансий в телеконференциях;
· интеллектуальная рассылка вакансий и резюме;
· интерактивное управление с помощью back-office;
· возможность ведения динамической базы данных вакансий и резюме;
· информация зеркалируется и сохраняется в безопасном месте и дублирующих носителях;
· эргономичная структура системы может гибко изменяться по желанию заказчика;
· автоматизация большого числа бизнес - процессов (всю работу по сортировке,
ведению и поиску информации система берёт на себя);
· удалённое администрирование системы (Вы можете управлять системой из любой точки земного шара, где есть компьютер, подключённый к интернет);
· автоматическая обработка событий (появилась новая вакансия, и пользователи
этой категории узнают о ней, появились новые резюме - Вы узнаете об этом немедленно);
· on-line диалоги с пользователями;
· форумы, конференции, а также доски объявлений позволят вам привлечь значительно
большее число пользователей и проводить опросы претендентов;
Пример реализации
Кадровое агентство "ПРОФИЛЬ" (www.profil.ru)
Служба занятости города Новочеркасск (www.job.novoch.ru)
|
