Кадровые системы                                                  

      "Кадры решают все!". Кадровый рынок один из самых динамично развивающихся. Сотни агентств по подбору персонала, трудоустройству развивают свой бизнес уже и на основе Интернет. Сотни предприятий меняют свою кадровую политику в поиске и при управлении персоналом. Наша фирма не могла обойти такой интересный и перспективный сегмент рынка. Сейчас мы можем предложить Вашему вниманию следующие решения, которые Вы можете эффективно использовать в Вашем бизнесе.

      Корпоративная Кадровая Web-служба
      Крупнейшие предприятия, занимающие важную позицию на рынке труда, ищут кадры, необходимые для развития своей деятельности, используя традиционные способы - через средства массовой информации. Однако, в настоящее время наиболее эффективно размещение вакансий с использованием сети Интернет, новых информационных технологий.
      Данный способ играет большую роль для привлечения на предприятие высококвалифицированных специалистов, а также при подборе топ-менеджеров, для которых немаловажное значение имеет конфиденциальность информации.

      Мы предлагаем Вашему вниманию Корпоративную кадровую Web-службу, которая позволяет:
       - работодателю - находить требуемых высококвалифицированных специалистов;
       - соискателю - получить работу на Вашем предприятии.

      Данная система разработана с использованием мирового опыта информатизации кадровых служб, а также последних достижений в области информационных технологий и позволит расширить круг Ваших партнеров и возможных работников.

      Примеры реализации:
      Кадровая служба Интернет-Фрегат ( "Интернет-Фрегат")
      Кадровая служба ОАО "Ростсельмаш" ("Ростсельмаш")

      Корпоративная система учета персонала в отделе кадров
      Автоматизированный учёт кадров на предприятии позволит не только контролировать поток кадров, но и эффективно оценивать кадровую ситуацию на рынке, иметь кадровый резерв. Управление кадрами в рамках корпораций, имеющих большое количество филиалов, без соответствующего информационного обмена становится критическим звеном работы кадровиков.
      Распределённые базы данных позволяют объединить и эффективно контролировать работающих на всём предприятии, во всех его филиалах не зависимо от территориальной удалённости. Репликация баз данных решит проблемы недостатка информации, её своевременного поступления. Защита канала передачи данных с помощью современных технологий интернет позволит избежать утечек информации и её искажения. Данные методики ранее применялись только в военно-промышленном комплексе, правительственных и банковских структурах. Теперь эти методики доступны и нашли широкое применение в управлении трудовыми ресурсами.

      Пример реализации:
      Программа "Персонал"(Персонал)

      Кадровые Web-агентства
      Одной из специализаций нашей фирмы является Web-издательство удобных, современных, привлекательных в плане дизайна кадровых агентств. На российском рынке очень часто приходится наблюдать, что у достаточно популярных кадровых служб присутствуют изъяны либо в оформлении, либо в функциональном интерфейсе сайта, а иногда и в структуре. К сожалению, такой результат ожидает абсолютно все агентства, которые по ошибке обратились в "профессиональные" интернет - компании, изготовляющие некачественные продукты для сети.

      Поэтому отличительными чертами наших виртуальных кадровых агентств являются:
       · грамотно подобранный общий стиль;
       · простота и надёжность в использовании;
       · удобная функция поиска вакансий и резюме;
       · поиск вакансий в телеконференциях;
       · интеллектуальная рассылка вакансий и резюме;
       · интерактивное управление с помощью back-office;
       · возможность ведения динамической базы данных вакансий и резюме;
       · информация зеркалируется и сохраняется в безопасном месте и дублирующих носителях;
       · эргономичная структура системы может гибко изменяться по желанию заказчика;
       · автоматизация большого числа бизнес - процессов (всю работу по сортировке, ведению и поиску информации система берёт на себя);
       · удалённое администрирование системы (Вы можете управлять системой из любой точки земного шара, где есть компьютер, подключённый к интернет);
       · автоматическая обработка событий (появилась новая вакансия, и пользователи этой категории узнают о ней, появились новые резюме - Вы узнаете об этом немедленно);
       · on-line диалоги с пользователями;
       · форумы, конференции, а также доски объявлений позволят вам привлечь значительно большее число пользователей и проводить опросы претендентов;

      Пример реализации
      Кадровое агентство "ПРОФИЛЬ" (www.profil.ru)
      Служба занятости города Новочеркасск (www.job.novoch.ru)

        Rambler's Top100 Rambler's Top100      

Copyright © 2000-2003 "Internet-Frigate". All rights reserved.