Systeme des Personals                                                  

      Der korporative Personal-Web-Dienst
      Die gro?ten Betriebe, die die wichtige Position auf dem Stellemarkt besetzen, suchen die Fachkrafte, die fur die Entwicklung eigener Tatigkeit notwendig sind, und verwenden traditionellen Sucheweisen, und zwar durch die Massenmedien. Doch ist die Unterbringung der Vakanzen mit der Benutzung des Internets, der neuen Informationstechnologien zur Zeit am wirksamesten.
      Die vorliegende Weise spielt grosse Rolle fur das Heranziehen auf den Betrieb der hochqualifizierten Fachleute, sowie bei der Auslese der Topmanagers, fur die die wichtige Bedeutung die Vertraulichkeit der Information hat.

      Wir bieten Ihrer Aufmerksamkeit die korporative Personal-Web-Dienst an, die folgendes zula?t:
       - fur den Arbeitgeber die geforderten hochqualifizierten Fachleute zu finden;
       - fur den Bewerber die Arbeit auf Ihrem Betrieb zu bekommen.

      Das vorliegende System ist mit der Benutzung der weltumfassenden Erfahrung der Informatisation der Personaldienste und auch der letzten Erreichungen auf dem Gebiet der Informationstechnologien entwickelt und wird zulassen, den Kreis Ihrer Partner und der moglichen Arbeiter auszudehnen.

      Beispiel der Realisation:
      Personaldienst der Internet-Frigate ( "Internet-Frigate")
      Personaldienst der Rostselmasch AG ("Rostselmasch AG")

      Korporatives System der Erfassung des Personals in der Abteilung der Fachkrafte
      Die automatisierte Erfassung der Fachkrafte auf dem Betrieb wird zulassen nicht nur den Flu? der Fachkrafte zu uberwachen, sonder auch wirksam die Personalsituation auf dem Markt zu bewerten, die Personalreserve zu haben. Die Personalsteuerung gilt in Rahmen der Korporationen, die die grosse Menge der Filialen haben, ohne entsprechenden Informationsaustausch als kritisches Glied der Arbeit der Personalmanagers.
      Verteilten Datenbasen lassen, die Arbaitskrafte, die auf ganzem Betrieb und in allen seinen Niederlassungen tatg sind, wirksam zu vereinigen und zu uberwachen. Entfernung spielt hier keine Rolle. Replikation der Datenbasen wird die Probleme des Mangels der Information, ihres rechtzeitigen Aufkommens losen. Der Schutz der Datenubertragungsleitung mit Hilfe von den modernen Technologien des Internets wird zulassen, die Ausflie?en der Information und ihrer Entstellung zu meiden. Die vorliegenden Methodiken wurden nur im militarindustriellen Komplex, in den Regierungs- und Bankstrukturen fruher verwendet. Jetzt sind diese Methodiken zuganglich und haben die breite Anwendung bei der Steuerung der Personalressourcen gefunden.

      Beispiel der Realisation:
      Programm das "Personal"("Personal")

      Die Personal-Web-Agenturen
      Eine der Spezialisierungen unserer Firma ist der Web-Verlag der bequemen, modernen, mit attraktivem Designs Personalagenturen. Auf dem russischen Markt mu? man sehr oft beobachten, da? bei ziemlich popularen Personaldiensten die Defekte entweder in der Erledigung, oder im funktionalen Interface des Sites, und manchmal in der Struktur beiwohnen. Leider erwartet solches Ergebnis ganz alle Agenturen, die sich in unprofessionelle Internet-Unternehmenen gewendet haben, die uneinheitlichen Produkte fur das Netz herstellen.

      Deshalb sind die eigentumlichen Striche unserer virtuellen Personalagenturen folgenden:
       � Der fehlerlos ausgewahlten gemeinen Stil;
       � Die Einfachheit und Zuverlassigkeit bei der Benutzung;
       � Die bequeme Funktion der Suche der Vakanzen und die Zusammenfassung;
       � Die Suche der Vakanzen in Fernkonferenzen;
       � Der intellektuelle Versand der Vakanzen und der Bewerbungen;
       � Die interaktive Back-Office-Verwaltung;
       � Die Moglichkeit der Fuhrung des dynamischen Datenbanks der Vakanzen und der Bewerbungen;
       � Die Information wird gespigelt und an der sicheren Stelle und die verdoppelnden Datentrager gespeichert;
       � Ergonomische Struktur des Systemes kann sich nach der Wunsch den Kunden biegsam andern;
       � Die Automatisation der grossen Zahl der Businessproze?en (das System ubernimmt ganze Arbeit der Sortierung, der Fuhrung und der Suche der Information);
       � Ferne Administierung des Systemes (Sie konnen das System aus einem beliebigen Punkt der Erdkugel verwalten, wo der Computer, der zum Internet angeschlossen ist, existiert);
       � Die automatische Bearbeitung der Begebenheiten (wenn die neue Vakanz entstandet, erfahren die Benutzer dieser Kategorie uber sie, wenn es die neuen Bewerbungen gibt, erfahren Sie daruber sofort);
       � Designthemen, die von den echten Fachleuten gemacht sind und von unseren Partnern (nicht nur Ru?land) gebilligt sind;
       � Die realen Dialoge mit den Benutzern (Chat unter vier Augen, der vom Dienst der interaktiven Verbindung begleitet ist);
       � Forume, die Konferenzen, sowie die Brettes der Anzeigen werden Ihnen zulassen, die bedeutend grossere Zahl der Benutzer heranzuziehen und die Befragungen der Bewerber durchzufuhren;

      Beispiel der Realisation
      Personalagentur das "Profil" ("Profil")
      Dienst der Beschaftigung der Stadt Nowotscherkassk (www.job.novoch.ru)

      Psychometrische Testen
      Zweifellos leistet der Zustand der sozial-werktatigen Stimmungen innerhalb des Betriebes den wesentlichen Einflu? auf die Vergro?erung des Potentials der Konkurrenzfahigkeit der Produktion. Das wird besonders wichtig sein, wenn die Positionen des Betriebes auf dem Markt und die okonomischen Ergebnisse seiner Tatigkeit von der Geschwindigkeit der Annahme der Beschlu?e und entsprechend der Verwirklichung der Veranderungen auf verschiedenen Niveaus abhangen.
      Korrekte Zusammenstellung der Arbeitsgruppen und Bestimmung der Organisationskultur ist im Moment einer der wichtigen Teilen des wirtschaftlichen Wachstum des Betriebes und der Senkung der socialen Widerspruche innerhalb des Unternehmens.
      Der Chef soll fur die Optimierung der Arbeit der Gruppe die Ressourcen aller Mitglieder des Teams vollstandig benutzen, die den Wettbewerb herbeirufenden Aufgaben stellen, die hohen Normen der Arbeit aufstellen und die fuhrenden Rollen verteilen, gema? der Art der Psychologie der Personlichkeit, wenn es notig ist. Jetzt populare psychometrische Testen konnen bei dieser Arbeit helfen. Sie werden jetzt sehr aktiv in den Personalabteilungen westlichen Europas und Amerikas verwendet..

      Wir bieten Ihnen an, den automatisierten Informationskomplex fur die Prufung der Bewerber auszunutzen, in den eintritt folgendes:
       1. Mayers-Brigs - Psychologische Art der Personlichkeit
       2. Honey-Mamford - Stile der Arbeit mit dem Personal und der Fortschritt der Organisation (die Bestimmung der Perspektiven des wachstums)
       3. Kirton - Neigung zu den Neuerungsbeschlu?en
       4. Balbin - Formierung der Arbeitsgruppen
       5. Woodkok - Formierung der Arbeitsgruppen
       6. Harrison - Bestimmung der Kultur der Organisation

      Falls Sie sich fur die vorliegenden Losungen interessiert oder wollen mehr Information bekommen, so verbinden Sie sich mit unseren Geschaftsfuhrer.